Fingir emociones en el trabajo afecta a la relación de pareja

El trabajo emocional hace referencia al esfuerzo que se realiza para regular las emociones en las interacciones sociales en el trabajo, mostrando los comportamientos «apropiados» para cumplir con la imagen que requiere la empresa. Un estudio internacional en el que participa la Universidad Complutense de Madrid (UCM) demuestra que simular emociones (sonreír sin estar felices o fingir cualquier otro estado de ánimo), sin llegar a experimentarlas realmente, afecta a la salud de los trabajadores y a la satisfacción de sus parejas. Esa simulación de emociones consiste en la modificación de las expresiones faciales y corporales sin cambiar para ello el estado emocional interno. (Leer más en: ABC)